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「株式会社Best Stage」代表取締役

考え方⑧

最近、気になった記事を掲載したいと思います。

◆「部下とのコミニケーションはしっかり取れていますか」

◆「リーダーの仕事は、自分の優秀さを見せつけることではありません。
  リーダーがやることは、部下になって頂くスタッフひとりひとりの
  優秀なところを見て、力を合わせて助け合えるチームをつくることです。

◆「わからないことは部下に素直に聞き、相談、頼ること」

決してリーダーは完璧である必要はありません。

ありがとうございます。




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考え方⑦

今年も1月4日から銚子犬吠埼沖
アカムツ釣りに行ってますよ。

1回目  3尾
2回目  5尾
3回目  1尾
4回目  10尾

東洋丸さんの釣果HPです。
https://www2.hp-ez.com/hp/toyoumal/page8


今回は「私の考え方⑦」気になった言葉や記事を
「経営ノート」につけてます。
その一部を公開します。

◇天狗になったらダメ。

◇スタッフとしっかりコミニケーション(不足はダメ)。

◇トップに必要なのはスキルではなく、人を共感させたり
 感動させたりできるパッションとセンスである。

◇うまくいったサービスは社員が考えたものが多い。

◇空振りしてもいいから、思いっきりバットを振れ。
 それで失敗してもとがめないし、そこをフォローするのが
 上司の仕事である。

◇机上論では人は動かない。

◇経営者にとって一番必要なのは「誠実さ」。


こんなことを経営ノートにつけました。

まだまだ、私は発展途上、成長します。

ありがとうございます。








考え方6

扁桃腺手術から3週間経過しましたが、

体調はすこぶるいい感じです。

皆様、ご心配おかけしました。

久しぶりに『考え方』を記事にしたいと思います。



◆どんな逆境に直面しても、前向きに受け止めて感謝する。

 人のせいにして誰かを恨んだり、愚痴を吐いたり、

 後ろ向きに受け止める人のところからは、

 人もお金も幸運も逃げていくということ。


 前向きに、感謝することで運が開けていきます。


ありがとうございます。






 考え方⑤

久しぶりの『考え方』シリーズ

共感、感銘を受けた言葉です。


⑪なせば成る なさねば成らぬ 何事も


⑫うまくいった時は他人のおかげで、ただ運が良かっただけ。
 うまくいかなかった時は、自分の責任。


⑬「できるか、できないか」ではなく「やるか、やらないか」
  実行するか、実行しないか。
  行動するか、行動しないか。


今私自身もノートにつけています。

きっと将来どこかで役に立つと思います。

ありがとうございます。

考え方④

今朝の朝礼で再確認の意味をこめて

スタッフにこんなお話をしました。

ほう・れん・そう

みなさんご存知ですね。

考え方⑧ 『報告』『連絡』『相談』。

考え方⑨ 上司が作成した書類(お客様に提出する書類)で誤字・
     脱字・まちがい等があった場合には必ず指摘する。
     まっいいか!では駄目。

考え方⑩ 気になることがあったら、心に留めないで
     その都度しっかり確認する。

お客様へ提出する書類で誤字・脱字等があったら
「本当にこの会社大丈夫?』と思われる可能性が
あります。
それは、会社の損失ですね。

もちろん、言い方・話し方には気を付けてください。


私も妻からよく指摘されます・・・・

「あなたのブログはかなり誤字・脱字が多いし
 文章もなんか変だよ』と・・・

私のきりかえしは

『アメリカ生活が長かったので日本語忘れちゃったよ!』と。


スタッフのみなさん、私に間違えがあったら

どんどん指摘してくださいね。


逆切れしたりしませんので。


間違いを知らない方が恥ずかしいことです。


ありがとうございます。



     




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プロフィール

HN:
つばき
年齢:
48
性別:
男性
誕生日:
1971/05/22
職業:
不動産業・建築業
趣味:
釣り
自己紹介:
椿内 学(つばきうち まなぶ)昭和46年5月22日埼玉県富士見市生まれ。現在富士見市在住。平成16年(32歳)より不動産投資を始め現在、会社、関連会社、個人を含め9棟、100世帯保有中。目標1000世帯に向けまだまだ購入し続けます!

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