当社は2020年のIPO(ジャスダック）に向け、
ただいま営業部門の強化及び
経理部門の強化のためスタッフを募集しています。
本日も沢山の面接がありました。
1次面接、2次面接とありますが
今日の１次面接には本当に沢山の優秀な
方々にお越しいただきました。
この場を借りてお礼申し上げます。
『ありがとうございます。』
また、担当スタッフの皆さんありがとうございます。
人材（人財）選びというのは本当に難しいです。
私の本音としては面接した方『全員』を採用したいのですが
なかなかそうはいきません・・・
でも、採用、不採用された方も
この弊社での『面接』をプラスに考え
これから先の未来の人生を『プラス』に考えてください。
こんな会社もあるのだな！と。
どんな事でもチャレンジすることは大切です。
『人生いくつになってもチャレンジ！』ですよ。
頑張ってればチャンスはいくらでもあります。
そこらへんにいっぱい転がっていますよ。（本当に）
『精一杯努力・頑張っていれば』絶対に報われます。
『頑張ってる人』は・・・神様・お天道様はみています。
努力・頑張り・意欲が少ない人・・・・駄目だよ！
もっともっと頑張ろう。
自分の『素』をもっと出そうよ。
本来の、本当の自分自身を。
きっと、自分にはわからない
良いとこは沢山あると思うよ！
当社は『少数精鋭主義』をモットーに
売上及び利益を拡大してきました。
今期（7月決算）も15人のメンバーで売上高35億、
経常利益も10%以上と目標の数字に到達します。
(前期は13人のスタッフで売上高28億）
これもひとえに日々頑張っている
スタッフのおかげです。
来期も当社の「ベストホーム」スタイルである
残業ちょっと（１時間以内）。
週休２日は完全に休む。
休まなければペナルティー。
さらに、有給休暇の全部は無理としても
『半分消化』を目標に実行しましょう。
スタッフが休めばその分、私も大好きな
『釣り』に堂々と・・・？
安心して！ いっぱい行けるので。
（アカムツ・通称ノドグロ）
だから絶対に有給休暇は消化してください！
お願いします！
スタッフの皆さん頼みますよ。
私の近い将来の目標は週休3日でから。
自分もスタッフも同じです。
やる時(仕事）はとことんやる、
休む時はとことん休む。
メリハリが大切です。
スタッフの皆さん有給消化しないと来期はボーナス減額します。
総務部長のY君、実行してください。
ありがとうございます。
17日(月）海の日の祝日は休みなので
4歳の娘とスタッフのS君と彼の2人の子供達、
工事部のN君で海に行ってきます。
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